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深圳市高技能人才培训基地 [2018-05-16]

东洲新能源2018年会 [2018-02-06]

践行工匠精神,彰显岗位价值! [2017-08-31]

欢乐珠海游,共叙东洲情 [2017-08-16]

2017年度夏季品质知识竞赛 [2017-08-07]

东洲2017年“马峦山溯溪户外义工”活动 [2017-04-20]

同心同行 共创未来--2017年东洲新能源迎新晚会 [2017-01-19]

2016年度第三届员工技能大赛 [2016-12-17]

2016年第四季度交付高峰动员大会 [2016-10-12]

东洲学院夏季品质知识竞赛 [2016-09-07]

“奉献爱心 传递真情 ”关爱特殊儿童义工活动 [2016-07-27]

“东洲学院”正式成立 [2016-07-15]

东洲新能源质量季启动大会 [2016-06-30]

舞动青春 释放激情--第三届东洲好声音歌唱比赛 [2016-06-20]

踊跃参与无偿献血,汇聚东洲员工爱心 [2016-03-07]

艾默生美国总部领导莅临东洲新能源深圳工厂 [2016-02-29]

新目标 新征程 齐携手 共辉煌 [2016-01-19]

传承工匠精神,铸就东洲辉煌--2016年深圳东洲新能源迎新晚会 [2016-01-26]

传承工匠精神,铸造东洲制造—2015年度第二届员工技能大赛 [2015-12-24]

安全生产标准化三级企业 [2016-01-13]

东洲第三届拔河比赛—比出团结、赛出风采 [2015-12-14]

东洲新能源ISO9001、14001&OHSAS18001内审员培训 [2015-12-08]

关爱东洲家人健康“2015年度员工体检活动” [2015-11-17]

“2015年度旅游”—如诗如画河源万绿湖之旅 [2015-10-19]

实用新型专利通过国家专利局认证 [2015-07-27]

东洲第二届卡拉OK大赛 [2015-06-06]

2015年上半年消防演习 [2015-06-12]

学习中华传统文化《弟子规》 [2015-05-06]

2015年5月员工生日会 [2015-05-30]

东洲新能源2015年迎新晚会 [2015-02-06]

东洲新能源第二届拔河比赛 [2015-01-03]

实用新型专利通过国家专利局认证 [2014-12-16]

工业产品的质量追溯与批次管理--浅谈电子企业ERP与MES系统的协同运用 [2014-11-22]

“管理能力提升”培训 [2014-11-17]

关爱员工健康—体检 [2014-11-22]

南澳西冲拓展一日游 [2014-09-15]

东洲新能源员工技能大赛 [2014-09-16]

畅游如画山水 共叙同事情谊 [2014-09-01]

东洲新能源2014年上半年消防疏散演习 [2014-06-07]

上海东洲关爱老人、服务社会敬老慰问活动 [2014-05-15]

2014年第一届“东洲杯”卡拉OK大赛 [2014-05-05]

引爆国学风潮,弘扬中华传统文化 [2014-04-16]

2013年东洲第一届“迎新杯”拔河比赛 [2013-12-27]

内审资格员培训 [2013-12-21]

上海东洲新能源“7S”运动正式启动 [2013-08-30]

励精图治 勇攀高峰 [2013-07-04]

公司开展“质量月”活动 [2013-05-17]

以卓越功效带动行业发展 [2013-03-22]

新兴经济增长放缓 新能源产业成主要动力 [2013-03-22]

员工技能大比武,以赛带训 [2013-03-22]

关注模块电源市场发展环境 [2013-03-22]

高效电源成2013年市场趋势 [2013-03-22]

放眼海外市场 打造新型东洲新能源 [2013-03-22]

东洲新能源2013年上半年消防疏散演习 [2013-03-22]

东洲3.8座谈会,展现当代职场女性风采 [2013-03-22]

热烈祝贺工厂消防演习成功 [2012-08-13]

热烈祝贺电源老化监控软件著作权申请成功 [2012-07-17]

热烈祝贺公司成立9周年庆典 [2012-07-10]

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东洲新能源ISO9001、14001&OHSAS18001内审员培训
发表时间: 2015-12-08

2015124日公司特邀管理体系外审老师举办了内部审核员培训班。共有72人参加了本次培训,通过连续三天的培训,使大家对各项管理体系的起源和发展,包括管理体系在企业管理中的重要性,都有了更多的认识。对它们的条文也有了更深层的理解,同时也学习到不少与之相关的内部审核方法和技巧,讲课中老师指出,内部审核是审过程不是审文件,不能有文件就算符合,内部审核必须按PDCA过程全面策划并执行。

通过本次学习,明白了管理体系的建立不仅仅是应付外审,更加重要的是如何让我们更好的管理企业,更好的建立企业完善的体制,让企业的管理更加规范化、制度化。当然,也让我们了解了一个事实,那就是内审及外审不仅仅是挑刺,更重要的的返现企业的不足,找到我们需要改善的地方。

在这个瞬息万变的社会,不论是企业还是个人,要想生存并得到发展,变是唯一不变的真理,那种传统的、固定不变的管理模式已不能适应时代发展的需求了,为适应科学技术、经营环境日新月异的变化,企业的管理者必须不断进行观念创新、战略创新、制度创新和市场创新。不仅仅是高层管理者要将之作为主要的管理职责,同时也要促进所有阶层的管理人员都成为创新的实施者,为全体员工充分发挥创造才能建立新的管理机制,增强企业的团队凝聚力,使企业在激烈的竞争中,逐渐凸现出其个性化的管理模式。

而所有以上这些“变”的过程,都必须依赖于管理体系的建立和实施,并通过PDCA的管理模式不断改进实施过程中的不足,才能不断提升企业的综合管理水平。所以建立和实施管理体系,不仅是为了满足客户及其它相关要求,也是企业自身发展的需要。唯有不断改变管理观念,以战略眼光高度重视这一发展趋势,才能使企业永远立于不败之地。作为企业的员工,要想充分体现自身价值,唯有不断学习新观念,改变旧思想,做一个“学习型”的员工,珍惜每一次学习和培训的机会,不断提升自身的综合素质,紧随社会和企业发展的步伐,在工作中充分发挥个人才智,为社会和企业创造更多的效益,才能使自己的人生更有意义、更有价值!


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